Milé kolegyne , kolegovia –
je dôležité , aby ste vedeli že členovia ZO OZ KOVO pri Schaeffler Skalica, spol. s r.o. a v niektorých prípadoch aj ich rodinní príslušníci môžu využívať tieto výhody z členstva
v ZO OZ KOVO pri Schaeffler Skalica ( Bonusy ) podľa
Zásad hospodárenia našej základnej organizácie :
– Príspevok na dovolenku 40.- Eur – ak je členom ZO viac ako 6 mesiacov ;
50.- Eur – členom viac ako 5 rokov ; 60.- Eur – členom viac ako 10 rokov / 1 x 2 roky
– Zľava na dovolenku pri organizovaní ZO OZ KOVO 40.- Eur + rod. príslušník má nárok
na polovicu zľavy t.j. 20.- Eur / rok
– Príspevok pri životnom jubileu : 50 rokov = 40.- Eur – člen viac ako 6 mesiacov ;
50.- Eur – člen viac ako 5 rokov
60 rokov , alebo odchod do dôchodku = 80.- Eur – člen viac ako 6 mesiacov ;
100.- Eur – člen viac ako 3 roky
– Darčekové poukážky pre ženy ku Dňu matiek = 20.- Eur
– Darčekové poukážky pre všetkých členov ( pred Vianocami ) = 40.- Eur
– príspevok pri dlhodobej PN nad 6 mesiacov = 40 .- Eur
– príspevok pri narodení dieťaťa = 50.- Eur/ dieťa – člen viac ako 6 mesiacov ;
60.- Eur /dieťa člen viac ako 5 rokov
– príspevok pri úmrtí člena ZO OZ KOVO 80.- Eur – viac ako 6 mesiacov
100.- Eur – viac ako 3 roky
– príspevok pri organizovaní zájazdu na športové či kultúrne podujatie
( cca 1/3 nákladov hradí ZO )
– dotácia vstupného na ples ZO OZ KOVO = 10.- Eur / os. ( tiež je to 1/3 ceny vstupného a konzumného )
– dovolenka – Chorvátsko ( príklad : – štvorčlenná rodina , ak sú obidvaja rodičia členmi ZO viac ako 10 rokov môžu mať príspevok + zľavu
na dovolenku až 120.- + 120.- = 240 .- Eur )
– dovolenka – Grécko ( – to isté platí aj pri dovolenke do Grécka , prípadne inej destinácie, ak rozšírime ponuku dovoleniek pre našich členov )
– dovolenka – Grécko príp. iné destinácie , letecky na konci prázdnin 2018 v spolupráci CK Hellas Travel
– relax a oddych vo Vysokých Tatrách na prelome august – september
– pre členov ZO OZ KOVO chystáme vstupenky na plaváreň v Senici , Hodoníne resp. na Myjave pre našich členov- (prvý polrok 2018) – nakoniec sme túto tému poriešili novým príspevkom pre členov
– 16.reprezentačný ples ZO OZ KOVO ( 16.2.2019 )
– vstupenky na kultúrne podujatia , športové podujatia organizované ZO OZ KOVO z ktorých cca 1/3 hradí ZO OZ KOVO
– zájazd na hokejové stretnutie Českej EL , alebo prípravné stretnutie našej hokejovej reprezentácie, prípadne zaujímavé futbalové stretnutie – ( termín prvý polrok 2018 )
– na najbližšej Konferencii ZO OZ KOVO ( term.: IV. / 2018 ) chystáme navýšenie bonusov pre členov
– ďalšie bonusy pre členov ZO OZ KOVO
– 13.2.2018 na VZO bol schválený členom VZO ďalší bonus, príspevok 10,- eur/polrok 2018, pre člena ZO OZ KOVO za vstup do hoci ktorej plavárne, či Aquaparku na území Slovenskej republiky i Českej republiky,
II.
– to znamená , že každý člen ZO OZ KOVO si môže za rok 2018 uplatniť príspevok do plavárne či Aquaparku vo výške 20,- eur / rok ( + vstup na kultúrne či športové podujatie )
– Stačí priniesť vstupenky či faktúru za vstup do plavárne či Aquaparku vo vyššej hodnote ako 10,- eur/polrok. (môže byť aj viacej vstupov nie v rovnaký deň) a my členovi ZO OZ KOVO vyplatíme tento nový príspevok, ktorý platí od 13.2.2018 do odvolania. Nárok na tento príspevok vzniká členovi ZO OZ KOVO po 6 mesiacoch.
– zorganizovať zájazd na muzikálové, resp.divadelné predstavenie – termín do IX./2018
– Je v našom záujme na najbližšej Výročnej členskej konferencii (VČK) niektoré príspevky pre členov ZO OZ KOVO navýšiť , ( 6.4.2018 o 15:00 hod. ,jedáleň KINEX)
– tiež môžete využívať ďalšie bonusy ( prostredníctvom členského preukazu OZ KOVO ) na ktoré máte nárok z pohľadu OZ KOVO v rámci celého Slovenska , podrobnosti si môžete naštudovať na www.ozkovo.sk v časti Bonusy OZ KOVO . Je toho pomerne veľa čo už teraz môžu využívať naši členovia a neustále pracujeme na tom, aby bolo výhod ( bonusov a benefitov) pre členov OZ KOVO do budúcnosti stále viac a viac .
– OZ KOVO má na Slovensku viac ako 60 000 členov a v súčasnosti pôsobí vo viac ako 400 podnikoch a spolu tak zastupuje na Slovensku cca 220000 zamestnancov.
Organizačne patríme pod KOZ SR a v trámci EU sme zastrešený Industriall
– Naše informácie si budete môcť pozrieť na našej facebookovej stránke KOVO Schaeffler ,do konca mesiaca máj 2018 by sme tiež chceli spustiť plne funkčnú webovú stránku ZO OZ KOVO pri Schaeffler Skalica, spol. s r.o.
Zároveň by som chcel pripomenúť to čo máme dohodnuté s vedením podniku nad rámec zákonníka práce ( ZP) resp. čo sme dohodli za obdobie posledných piatich rokov pre našich zamestnancov :
( – zistili sme , že niektorí naši zamestnanci vôbec nemajú takéto informácie ! )
Od 31.3.2013 doteraz sme dojednali navýšenie tarifných tried ( T T) presne o + 17,00 % , reálne však a v skutočnosti išlo v priemere o navýšenie pre všetkých zamestnancov ILS ( mimo management ILS ) prerátané k 30.9. 2017 o + 18,96 % , vyjadrené v Eurách + 212,54 Eur / MA ( z 1120,92 € na 1333,46 € ) a reálne navýšenie pre R-kategóriu v tomto období ( 31.3.2013 – 30.9.2017 ) je
o + 18,81% , vyjadrené v Eurách + 188,77 Eur ( z 1003,74 € na 1192,51 € )
Doplnené aktuálne údaje o priemernej mzde v Schaeffler Skalica k 31.12.2017 :
Priemerná mzda všetci zamestnanci ILS za rok 2017 = 1 353,35 Eur ( + 20,74 %)
Priemerná mzda všetkých zamestnancov R-kat. 2017 = 1 214,85 Eur ( +21,03% )
U všetkých zamestnancov ILS nárast v období od 31.3.2013 do 31.12.2017 + 232,43 Eur ;
u R-kategórie nárast + 211,11 Eur .
Motivačná odmena za rok 2017 bola vyplatená 54 % zamestnancom ILS ( t.j. 2650 MA ) , z čoho 47% bola vyplatená motivačná odmena v plnej výške t.z. 500.- Eur . Tiež v mesiaci december 2017 sa vyplácali aj koncoročné odmeny zamestnancom ILS z fondu vedúceho segmentu.
– tarifné triedy (TT) podľa ZP začínajú I.TT na úrovni 2,50 Eur , u nás 2,88 Eur , ale
do ILS už teraz nastupujú zamestnanci prevažne s II. T T = 3,48 Eur
– na poobedný príplatok podľa ZP nie je nárok , u nás je príplatok za poobednú zmenu 0,30 Eur / hod.
( ten sme navýšili o + 0,10 .-Eur/hod. = + 50% )
– na nočný príplatok podľa ZP je nárok vo výške 0,50 € /hod. , u nás je príplatok za nočnú zmenu 0,70 Eur/hod.
( navýšenie z 0,40 na0,70.- Eur /hod. = + 75 % )
III.
– na príplatok za zvláštny režim podľa ZP nie je nárok , u nás je príplatok za prácu vo zvláštnom režime 0,60 Eur/hod.
( navýšenie z 0,40 na 0,60 .- Eur/hod. = + 50% )
– na výplatu 13. a 14. platu podľa ZP nie je nárok , u nás je vyplácaný mesačne po odpracovaní 6 mesiacov v ILS
( viď tabuľku KZ na strane 36. a 37. )
– príplatok za prácu v zdraviu škodlivom prostredí ( III. a IV. riziková kategória -pôsobenie hluk ) , v ILS sú to pracoviská vyhlásené RÚVZ v Senici za rizikové v súvislosti nameraním Pracovnej zdravotnej služby hluku nad úroveň 85 dB
– v ILS je vyplácaný príplatok za sťažené podmienky : – príplatok za prostredie ; – príplatok za svalovú záťaž; – príplatok za tepelnú záťaž = nad rámec ZP na 73 strediskách nášho podniku – ( mnohé dohodnuté až po roku 2014 , posledné strediska pribudli do tohto
zoznamu od 1.6.2017 a od 1.9.2017 )
– nad rámec ZP je tiež vyplácaný príplatok pre zamestnancov vo výrobe 0,08 Eur /hod.
( návrh do novej KZ na 0,10 .- Eur/hod. )
– vyplácanie motivačnej odmeny je tiež nad rámec ZP – 500.- Eur / rok – aj naďalej platí skutočnosť, že v rámci skupiny Schaeffler v Európe ( mimo Českých podnikov , Lanškroun a Svitavy ) – žiadna iná krajina nemá vyplácaný tento bonus v podobe Motivačnej odmeny
– vyplácanie odmeny za hospodársky výsledok je tiež nad rámec ZP :
100% hodnota = zatiaľ stále 300.- Eur / rok ( návrh do KZ na jej zvýšenie )
– odmena pre zamestnancov pri jubileu 10 rokov odpracovaných v ILS + 100.- Eur a 25 rokov odpracovaných v ILS + 400.- Eur ( – dohodnuté v priebehu roka 2014 )
– jeden mesačný plat nad rámec ZP pri odstupnom pre zamestnancov ktorí odpracovali v ILS viac ako päť rokov
– jeden mesačný plat nad rámec ZP pri odchodnom pre zamestnancov ktorí odpracovali v ILS viac ako 10 rokov
– 10 minútová prestávka nad rámec ZP pre ženy pracujúce na nočnej zmene
– jeden deň pracovného voľna s náhradou mzdy nad rámec ZP pre otca narodeného dieťaťa – toto voľno treba vyčerpať maximálne do 30 dní po narodení dieťaťa –
( dohodnuté v roku 2015 )
– jazykový príplatok nad rámec ZP pre zamestnancov , ktorí v pracovnom procese potrebujú cudzí jazyk
– príspevok darcom krvi pri získaní Zlatej plakety ( 40 odberov ) = 200.- Eur
– zdvojnásobený prídel minerálnej vody ( pitný režim v mesiacoch júl a august )
– rozmiestnenie barelov s minerálnou vodou po celom areály ILS
– zvýšenie odmeny pre zástupcov zamestnancov v oblasti BOZP
– a ďalšie …
Je toho pomerne dosť čo sme v rámci kolektívneho vyjednávania dohodli nad rámec Zákonníka práce s vedením podniku do týchto chvíľ a som presvedčený o tom , že sa nám podarí aj v tomto smere napredovať tak, aby vždy z našich dohôd s vedením podniku profitovali všetci zamestnanci Schaeffler Skalica – máme k tomu všetky predpoklady .Teraz vyvinieme maximálne úsilie spolu so Združením zamestnancov Schaeffler Kysuce na to , aby sme pre našich zamestnancov dohodli s vedením podniku pre ILS i IWK navýšenie aspoň mzdovej časti s realizáciou od 1.2.2018 tak , aby ste mohli opäť všetci profitovať z nášho profesionálneho kolektívneho vyjednávania.
IV.
A chcem ešte upozorniť na jednu veľmi dôležitú skutočnosť, ak by v našom podniku nefungovala ZO OZ KOVO pri Schaeffler Skalica, spol. s r.o. ( už viac ako 22 rokov ) dnešné mzdy zamestnancov ILS by boli nižšie minimálne o 15 % – na to nikdy nezabúdajte , hlavne vtedy ak by ste chceli pochybovať o výsledkoch našej práce o dôležitosti našich dohôd a výsledkoch našich kolektívnych vyjednávaní.
,, My by sme tu neboli bez Vás a Vám by sa oveľa ťažšie dýchalo bez nás . “
ZO OZ KOVO pri Schaeffler Skalica je spoľahlivý a dôveryhodný zástupca zamestnancov , sme s Vami už viac ako 22 rokov.
Ferdinand Masár
predseda ZO OZ KOVO pri Schaeffler Skalica, spol. s r.o.
zastupujúci predseda EPR Schaeffler AG
